Mikä on valinta- ja irtisanotesti ja milloin se tehdään
Vastaanotto- ja irtisanotestit ovat kokeita, jotka yrityksen on vaadittava arvioimaan yleistä terveystilaa ja tarkistamaan, pystyykö henkilö suorittamaan tietyn tehtävän vai onko hän hankkinut jonkin sairauden työn takia. Nämä kokeet suorittaa työterveyteen erikoistunut lääkäri.
Nämä tentit ovat lain mukaisia, ja kustannukset ovat työnantajan vastuulla, samoin kuin kokeiden ajoittaminen. Jos niitä ei suoriteta, yritykselle maksetaan sakko.
Pääsy- ja irtisanotestien lisäksi on suoritettava määräajoin suoritettavia kokeita, jotta voidaan arvioida henkilön terveystilanne työskennellyn ajanjakson ajan, ja mahdollisuus korjata tilanteita, jotka ovat mahdollisesti syntyneet kyseisenä ajanjaksona. Määräaikaistarkastukset on suoritettava työjakson aikana, kun toiminta muuttuu ja kun työntekijä palaa töihin loman tai loman vuoksi.
Mihin he ovat
Pääsy- ja irtisanotutkimukset on suoritettava ennen maahanpääsyä ja ennen työsuhteen päättymistä, jotta sekä työntekijä että työnantaja ovat turvallisia.
Pääsykoe
Yrityksen on pyydettävä pääsykoetta ennen työkortin palkkaamista tai allekirjoittamista. Sen tarkoituksena on tarkistaa työntekijän yleiset terveysolosuhteet ja varmistaa, että hän kykenee suorittamaan tiettyjä toimintoja. Siksi lääkärin on suoritettava seuraavat toimenpiteet:
- Haastattelu, jossa arvioidaan ammattitautien perhehistoriaa ja olosuhteita, joille henkilö on altistunut aiemmissa töissä;
- Verenpaineen mittaus;
- Sykkeen tarkistaminen;
- Asennon arviointi;
- Psykologinen arviointi;
- Lisäkokeet, jotka vaihtelevat suoritettavan toiminnan mukaan, kuten näkö-, kuulo-, voima- ja fyysiset kokeet.
On lainvastaista suorittaa HIV-, steriiliys- ja raskaustestejä pääsykokeessa sekä irtisanomiskokeessa, koska näiden kokeiden suorittamista pidetään syrjivänä käytännössä, eikä sitä tule käyttää kriteeriksi henkilön hyväksymiselle tai erottamiselle..
Näiden testien suorittamisen jälkeen lääkäri antaa lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen, joka sisältää tietoja työntekijästä ja testien tuloksista osoittaen, pystyykö henkilö suorittamaan työhön liittyviä toimia vai ei. Yrityksen on jätettävä tämä todistus työntekijän muiden asiakirjojen kanssa.
Irtisanomiskoe
Irtisanotutkimus on suoritettava ennen työntekijän eroamista, jotta voidaan tarkistaa, onko työhön liittyviä olosuhteita syntynyt, ja siten selvittää, voidaanko henkilö irtisanoa..
Irtisanotutkimukset ovat samat kuin pääsykokeet, ja lääkärin on kokeen jälkeen annettava työterveystodistus (ASO), joka sisältää kaikki työntekijän tiedot, yrityksen asema ja työntekijän terveydentila sen jälkeen toiminnan harjoittaminen yrityksessä. Siten on mahdollista tarkistaa, onko jonkin sairauden tai kuulon heikkenemisen esiintyminen esiintyneen aseman takia. Tutustu joihinkin työssä esiintyviin sairauksiin.
Jos työhön liittyviä ehtoja havaitaan, ASO toteaa, että henkilö ei ole irtisanomiskelpoinen, ja hänen on pysyttävä yrityksessä, kunnes ehto on ratkaistu ja uusi irtisanomiskoe suoritetaan..
Irtisanotutkimus on suoritettava, kun viimeinen määräaikainen lääketieteellinen tarkastus tehtiin yli 90 tai 135 päivää sitten, suoritetun toiminnan riskitasosta riippuen. Tämä tutkinta ei kuitenkaan ole pakollinen tapauksissa, joissa irtisanominen syyn vuoksi jätetään tutkinnon suorittamiseen.
